Vários motivos podem levar a desistência da compra do imóvel com o contrato já assinado, como: dificuldades financeiras, atraso na entrega das chaves, apresentação de problemas estruturais ou até mesmo a simples vontade das partes. E o fato é que independente dos motivos, o comprador tem direitos garantidos por lei..
O aviso prévio é o período que o empregado precisa cumprir para finalizar o contrato de trabalho. Mas quando deve ser trabalhado ou indenizado? O empregado pode escolher o tipo de aviso prévio? Pensando nisso, preparei este post e aqui você vai esclarecer todas as suas dúvidas. Como funciona o.
Doutor, não trabalho de carteira assinada. Tenho Algum direito? Essa é uma das perguntas mais ouvidas por advogados trabalhistas – e se isso aconteceu com você, certamente precisará de um. Portanto, atenção: se a pessoa trabalhou, ela TEM sempre direito ao acerto trabalhista, mesmo sem carteira assinada! Pensando nisso, preparei esse.
Acerto trabalhista e rescisão do contrato de trabalho: esta é uma das situações em que o advogado trabalhista é mais procurado, justamente porque o empregado precisa ter a certeza daquilo que irá receber no momento do desligamento. Em poucas palavras, o acerto trabalhista é tudo o que deve ser pago.
Antes de pedir demissão, você deve saber quais os seus direitos e quanto vai receber. Isso porque existem 3 tipos de demissão e cada um possui direitos específicos. Pensando nisso, preparei esse post. Só aqui você vai descobrir quais os tipos de demissão, os seus direitos e muito mais. Confira.
Trabalhar sem carteira assinada é uma prática ilegal. Isso significa, que mesmo sem carteira, você pode ter todos os seus direitos trabalhistas, dentre eles: 13º salário Hora extra Adicionais E muito mais Pensando nisso, preparei esse post. Aqui você vai descobrir quais são e como requerer os seus direitos e.
Ao contrário do que muitos pensam, o empregado pode ser demitido por justa causa devido a postagens nas redes sociais. Isso mesmo que você leu. Se a postagem nas redes sociais atingir a imagem da empresa, você poderá ser punido com a justa causa. Por isso, preparei esse post. E.
Saiba que a empresa não pode demitir por justa causa o empregado que ficou afastado por motivo de saúde. É o seu caso ou conhece alguém nessa situação? Então vem comigo que aqui nesse post, você vai descobrir quais são e como requerer os seus direitos e muito mais. Dá.
A demissão por justa causa, sem dúvida, é a mais prejudicial ao empregado, pois é o tipo de dispensa que deixa uma mancha negativa na ficha do trabalhador. Como você já deve saber, esse tipo de desligamento ocorre quando o trabalhador comete uma falta grave e torna insustentável a relação.
Você sabia que mais de 80% das demissões por justa causa são aplicadas de forma ilegal? Se você se identifica nessa situação, e acha que foi demitido injustamente, esse post é para você. Afinal, só aqui você vai encontrar: O que é justa causa? Quando posso ser demitido por justa.
