Advocacia Trabalhista empresarial de RESULTADO na defesa da reclamada - Processos estratégicos e contencioso de massa
Somos Advogados Trabalhistas Empresariais atuando na defesa de Empresas na Grande São Paulo e interior do Estado, há mais de dez anos. Nosso objetivo é mudar a filosofia do RH de sua empresa e, com o tempo, zerar suas perdas em ações trabalhistas.
Como nos diferenciamos?
O modelo tradicional do escritório de advocacia trabalhista empresarial – que se concentra nos litígios mas nada faz para combater as razões que os criaram – é ineficiente e dispendioso. É preciso compreender que fazer a lição de casa em seu RH é algo tão (ou mais!) importante do que uma boa defesa no processo judicial. Nós nos preocupamos com essas duas pontas, e por isso geramos melhores resultados.
Na advocacia trabalhista preventiva, o objetivo é DIMINUIR CUSTOS, e para isso nos apoiamos em um tripé conhecido: a) acompanhamento de processos já existentes (contencioso trabalhista); b) prevenção de litígios e sanções administrativas; e c) definição de políticas de recursos humanos.
Mas como fazer esse trabalho de prevenção?
No aspecto de planejamento e prevenção, é necessário que o advogado trabalhista empresarial entenda os desafios do dia a dia do RH diretamente, sem intermediários, de modo a compreender a dinâmica das relações da empresa com seus empregados. Isso permitirá a identificação de risco de demandas judiciais futuras, viabilizando correções que evitem o surgimento da reclamação trabalhista. Da mesma forma, poderá indicar oportunidades negligenciadas que podem gerar efeitos imediatos, com considerável impacto financeiro. Nesse âmbito, dedicamos especial atenção aos seguintes aspecto:
- Treinamentos do RH e orientações no âmbito da justiça do trabalho;
- Treinamento de prepostos para o contencioso Trabalhista
- Revisão detalhada de Contratos Trabalhistas;
- Implementação de rotinas que busquem diminuir a possibilidade de reclamações trabalhistas.
Qual a estratégia nas ações trabalhistas?
Nas reclamações trabalhistas, o melhor advogado trabalhista empresarial NUNCA deixa passar a oportunidade para um bom acordo. A audiência de conciliação trabalhista é uma chance comumente NEGLIGENCIADA pela maioria dos escritórios de advocacia trabalhista, que se preparam MAL por não entenderem a oportunidade que representa.
Não sendo possivel o acordo, partimos para as atividades que garantem a melhor defesa trabalhista:
- Atuação inteligente na defesa de Reclamados/Empresas/Empregadores em ações Trabalhistas Judiciais;
- Interposição de Recursos Ordinários com teses vencedoras;
- Abordagem detalhada nas fases de Execução Trabalhista;
- Cuidados e treinamento para a Rescisão do contrato de trabalho;
- Entendimento pormenorizado dos Dissídios Coletivos (jurídico, econômico e de greve);
- Consultoria estratégica em defesa em reclamações trabalhistas já em andamento
Temos também tradição em advocacia contratual e mediação de conflitos corporativos, e sabemos explorar estas vantagens. Reconhecemos o acordo como ferramenta estratégica com duplo benefício: ao mesmo tempo que reduz um prejuízo, elimina custos de manutenção do processo judicial.
Isso é ADVOCACIA DE RESULTADO
CARTILHA DE ATUAÇÃO
Escritório de Advocacia Trabalhista
Na advocacia trabalhista Implementamos políticas estratégicas via RH para previnir litígios ou, quando necessário, firmamos posição que apresente resultado final ainda mais vantajoso à empresa;
Dominamos os recursos técnicos no Contencioso de massa, tanto para a elaboração de teses vencedoras quanto para a administração eficaz de carteiras de processos;
Nos Processos TRabalhistas Estratégicos, nos valemos de inteligência prática para resolução de problemas jurídicos complexos, e de inteligência emocional para explorar oportunidades e viabilizar acordos mais vantajosos;
Não negligenciamos a preparação da audiência conciliatória trabalhista, mas nos preparamos para ela: é ferramenta dupla que viabiliza a diminuição do passivo e corta custos de manutenção de processo judicial.
Sabemos ouvir, enxergar e falar: analisamos o problema pelo ponto de vista da empresa e não temos medo em emitir opiniões que possam trazer resultados positivos.
Diante disso, qual é a importância REAL para sua empresa em ter um bom advogado trabalhista?
Além do que já dissemos acima, um advogado trabalhista na sua empresa é fundamental, e por várias razões.
Um advogado pode garantir que sua empresa esteja em conformidade com todas as leis trabalhistas locais, estaduais e federais, ajudando a evitar multas e litígios. Além disso, pode prevenir litígios trabalhistas ao garantir que todos os contratos de trabalho, políticas internas e práticas de emprego estejam em conformidade com a legislação trabalhista atual.
Também pode fornecer orientação sobre contratações, demissões, rescisões contratuais e negociações sindicais, garantindo que esses processos sejam feitos corretamente e de acordo com a lei.
Caso ocorram disputas entre a empresa e seus funcionários, um advogado trabalhista pode ajudar a resolver esses conflitos de forma rápida e eficaz, muitas vezes evitando a necessidade de litígios prolongados.
Se a empresa enfrentar uma ação judicial trabalhista, um advogado especializado poderá representá-la perante os tribunais, protegendo seus interesses e buscando uma resolução favorável.
Além disso, um advogado trabalhista pode mantê-lo atualizado sobre todas as alterações relevantes na legislação e como elas podem afetar sua empresa. Em resumo, ter um advogado trabalhista na sua empresa pode ajudar a garantir que você esteja em conformidade com a lei, evitando litígios dispendiosos e protegendo os interesses da sua empresa e de seus funcionários.
